"Коррупция - это злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами..."
Федеральный закон от 25.12.08 №273-ФЗ
«О противодействии коррупции»
Антикоррупционная политика центра образования представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности центра образования.
Приверженность центра образования закону и высоким этическим стандартам в деловых отношениях способствует укреплению репутации центра образования среди других организаций и партнёров, в том числе социальных.
Реализация мер по противодействию коррупции существенно снижает риски применения в отношении работников школы мер ответственности за подкуп должностных лиц. Профилактика коррупции при выборе организаций-контрагентов и выстраивании отношений с ними снижает вероятность наложения на центр образования санкций за недолжные действия посредников и партнеров.
Политика подлежит непосредственной реализации и применению в деятельности центра образования . Исключительно большое значение на этой стадии имеет поддержка антикоррупционных мероприятий и инициатив руководством центра образования . Руководство центра образования, с одной стороны, должно демонстрировать личный пример соблюдения антикоррупционных стандартов поведения, а с другой стороны, выступать гарантом выполнения в учреждении антикоррупционных правил и процедур.
Принципы противодействия коррупции
Меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации, могут включать:
-
определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;
-
сотрудничество организации с правоохранительными органами;
-
разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации;
-
принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;
-
предотвращение и урегулирование конфликта интересов;
-
недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов
